採用情報「求める人材像」

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求める人材像

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さらなる成長へ向けて、
最も重要なのは「人材育成」

さらなる成長へ向けて、最も重要なのは「人材育成」
私たち清永宇蔵商店は、2019年に創業150年を迎えます。
常に変化に対応しながら事業を続けてきた当社は、
これからも変化に柔軟に対応しながら、成長を続けていきます。
「200年企業を目指して、人財を強みに社員と共に成長しつづける企業」
を中期ビジョンとして定め、
「採用」と「人材育成」にはこれまで以上に力を入れていきます。

求める3つの人材像

自分で考えストーリーが描ける
1 自分で考え
ストーリーが描ける

皆さんは、「商社」と聞いてどんなイメージを持ちますか?

「メーカーが製造した商品を、顧客に届けるだけ」というイメージをお持ちであれば、それは違います。
商社に必要なことは「顧客の多様なニーズに対して、解決策を提示すること。そして、そのために最適な商品をお届けすること。」です。
「こんなことをやりたい!」「こんな課題を解決したい!」

お客様のそんなご要望に「自分だったら、こんな提案でお応えする!」と、常に自分の頭で考え、お客様が満足いただけるストーリーを描けるような人材を必要としています。

自分と会社の成長を楽しめる
2 自分と会社の
成長を楽しめる

私たちはこれからも成長を続けます。
そのためには、「働いている社員の成長」が必要不可欠です。
常に新しい商品知識や業界のトレンドを学び、日々成長していくことを楽しめること。
自分の成長した結果を仕事でどんどん活用し、それが会社の成長につながっていることを楽しめること。
そんな風に、自分自身の成長を会社の成長につなげることに前向きな人材を必要としています。

そして、会社の成長に貢献してくれる社員に、報いるために「努力する者が報われる諸制度を確立し、全社員の物心両面の安定と向上をはかる。」を企業理念として掲げています。

変化に対応し先が読める
3 変化に対応し
先が読める

どんな業種であっても、常に変化が起こっています。
そんな変化の兆しを感じ、少し先の未来を予測することが、これまで以上に重要となっています。
また、それ以上に、変化を受け入れて柔軟に対応する組織と社員が、これから生き残り、成長していくでしょう。

最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。
唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。

― チャールズ・ダーウィン

常に高い意識で先を読むアンテナを張り、変化に対応しつづける人材を必要としています。

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200年企業を目指して、
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