150年という歴史が、安定と安心を与えています

明治2年創業の当社は、150年の社歴があります。
揺るぎないこの歴史は、顧客、社員、地域に対して、安心と信頼を与えています。

建材、建築業界では「清永宇蔵商店」の熊本県内でのネームバリューは非常に高く、これが社員の仕事のしやすさや安心感につながっています。
この安定感と実績をベースとして、さらに積極的に営業展開していきます。

風通しの良い「人間関係」

清永宇蔵商店は、風通しが良く、非常に人間関係が良いことが特徴的です。
採用希望者がインターンを受けると、それを強く感じるため、インターンから選考へ進む比率が非常に高いことが、それを物語っています。

また、上下のポジションに関係なく、会社のためになる意見であれば、幅広く聞き入れられる社風です。
良好な人間関係の組織で仕事をしたい方には、とても向いている職場です。

週休2日制で働き方にメリハリを

業界内でも早い段階で週休2日制を取り入れました。
また、有給付与はもちろん、月に2回のノー残業Dayを実施するなど、メリハリのある働き方を推奨しています。

努力に応じた「昇給・賞与」

「努力する者が報われる諸制度を確立し、全社員の物心両面の安定と向上をはかる。」
「全てに「行動」し「挑戦」する事により、「活き活き」とした「明るい」会社を作る。」
という企業理念が表すように、各自の創意工夫が評価される社風です。

意欲さえあれば、自由に意見を言える、やりたいことが実現できます。
そして、その努力と結果に応じた昇給や賞与へ評価を徹底しています。

しっかり育てて戦力にしていく教育スタンス

人材育成には、特に力をいれており、しっかり育てて戦力にしていく教育スタンスです。
具体的には、1〜2年OJTで、先輩社員と同行しながら、仕事を覚えていきます。
基本的に、入社後いきなり一人で営業に行くといったことはありません。

また、配属された部署だけでなく、すべての部署での研修を行い、会社の業務を立体的にとらえられるような経験ができます。

このような、育成期間を通じて、「建築業界の要望に応えうる高度の知識と技術を身につけたプロ集団である事により、社会の進歩発展に貢献し、いかなる時も健全経営を完遂する。」という企業理念を実現できる社員を育てていきます。

教育への投資は積極的に

社員の成長の先には、会社の成長があります。
私たちは、「200年企業を目指して、人財を強みに社員と共に成長しつづける企業」を目指して成長を続けています。
そのためには、人材育成が最も重要であると認識し、教育への投資を積極的に行っています。

150周年を迎え、これからさらに成長を続けていく私たちと共に成長を目指してくれる人材の応募を、お待ちしています。